Ce date ceri la angajare, ce scrii în nota de informare, cât păstrezi dosarele de personal și statele de plată și ce faci cu CV-urile candidaților respinși.
Art. 6, 9 GDPR · Codul muncii
Pe ce temei folosești datele angajaților, ce nu ai voie să ceri la angajare, ce scrii în nota de informare și cât păstrezi dosarele și statele de plată.
Actualizat la 3 nov. 2026 11 min de citit
2 articole
Art. 6, 13, 14 GDPR
Pe ce temei citești un CV, ce le spui candidaților, cât păstrezi CV-urile celor respinși, când îți trebuie acordul lor și cum lucrezi cu o firmă de recrutare.
10 min de citit
Art. 9 GDPR · Legea 190/2018
De ce amprenta și fața sunt date biometrice, de ce acordul angajatului nu ajută, ce au amendat ANSPDCP și instanțele și ce faci dacă ai deja un cititor de amprente.
11 min de citit
Explorează
Fiecare categorie are un ghid de bază și articole pe situații concrete.
5 articole · minimul obligatoriu, ce verifică ANSPDCP, când îți trebuie un responsabil cu protecția datelor
Vezi articolele →3 articole · registrul prelucrărilor, evaluarea de impact, documentele pentru control
Vezi articolele →3 articole · semnul de la intrare, durata păstrării, camerele și angajații
Vezi articolele →3 articole · termenul de o lună, verificarea identității, refuzul motivat, notificarea ANSPDCP în 72 de ore
Vezi articolele →3 articole · operator sau împuternicit, clauzele art. 28, contabilul, transferurile în afara UE
Vezi articolele →SmartDPO trece salarizarea și recrutarea în registrul prelucrărilor și generează nota pentru angajați și pe cea pentru candidați. 30 de zile gratuit, fără card.